안녕하십니까! 고용노동부 고객상담센터입니다.
귀하께서 국민신문고에 질의하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변 드립니다.
귀하께서 24시간 맞교대 전기기사 업무내용으로 감시적.단속적 근로자 적용제외 승인을 받으신 내용인 경우
근로자의 날은 별도 법률에 따라 지정된 법정유급휴일로서,
감단근로자의 근로자의 날에 대해 부분은 적용이 되며, 해당 날이 근무조이든 비번이든 상관없이 통상 하루에 지급하는 임금을 추가로 지급하도록 되어 있음을 안내하여 드립니다.
- 격일제 근무자는 근무일 다음의 휴무일(비번일)은 전일의 근무를 전제로 주어지는
것이므로, 격일제 근무자에게 지급하여야 할 통상 하루의 소정임금은 근무일의 절반에
해당하는 근로시간의 소정임금으로 함＊(임금근로시간정책팀-3961, ‘06.12.27)
＊예) 24시간 격일제 근무자 : 근무일의 절반에 해당하는 12시간분의 임금 지급
| 담당부서 : |
고용노동부 고객상담센터 상담1과 (☎ 1350)
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출처: 국민신문고
