최근 질문 법,법률상담 - 나눔팁

구직급여를 받으려면 실업 인정을 받아야 한다고 하는데, 실업 인정을 받는 절차는 어떻게 되나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 레앙 (12.4k 포인트) 님

확정급여형 퇴직연금 제도와 확정기여형 퇴직연금 제도는 어떻게 다른가요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 Adadfs (11.9k 포인트) 님

확정형 퇴직연금 제도를 도입한 사업장인데, 사장님이 근로자 대표의 동의 없이 사용자 부담금을 줄였습니다. 근로자 대표의 동의 없이 사용자 부담금을 줄이는 것이 가능한가요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 유저왕 (12.6k 포인트) 님

퇴직급여 제도가 시행되기 전에 퇴직보험ㆍ퇴직일시금 신탁에 가입한 근로자는 언제까지 퇴직연금 제도로 전환해야 하나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 바름 (12.2k 포인트) 님

퇴직하기 전에도 퇴직금을 받을 수 있나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 Jordan (14.3k 포인트) 님

퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일 퇴직금을 지급한다고 하는데, 계속근로기간에 포함되지 않는 기간도 있나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 마인마인 (12.9k 포인트) 님

올해 고용보험에 가입된 지 12년째인 40세인 근로자입니다. 얼마 전 다니던 회사가 부도가 나서 회사를 그만두었는데, 구직급여는 며칠 동안 받을 수 있나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 포이즌 (12.4k 포인트) 님

이직사유에 따라 구직급여를 받을 수 없는 경우도 있다고 하던데, 자세한 사항을 알려주세요.

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 펠리스 (12.1k 포인트) 님

직장 상사가 먼저 폭행을 하는 분을 참지 못하고 직장 상사와 싸움을 하였습니다. 다행이 상사와는 화해가 되었는데, 회사에서 해고를 당했습니다. 정당한 해고인가요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 메딕 (11k 포인트) 님

과실로 부실기업에 대출을 하여 은행에 막대한 손해를 입힌 것을 이유로 은행에서 해고되었습니다. 정당한 해고인가요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 오팔이 (12.9k 포인트) 님

경영상 이유에 의한 해고(정리해고)를 하려면 어떤 요건을 갖추어야 하나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 알찬바로 (10.8k 포인트) 님

회사에서 해고를 당하면 실업급여를 받을 수 있다고 하던데, 실업급여란 무엇인가요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 불주먹에이스 (11.7k 포인트) 님

노동조합이 임금 인상을 목적으로 조합원의 찬반투표를 거쳐 실시한 파업에 참여하였다가 해고되었습니다. 정당한 해고인가요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 해임달 (11.7k 포인트) 님

정리해고를 하려는 날 50일 전에 근로자 대표에게 사전통보를 하지 않은 정리해고도 효력이 있나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 램프요정 (11.6k 포인트) 님

퇴직급여 제도를 설정하는 경우 근로자 간 차등 설정이 금지되어 있는데, 근로자 별로 적용되는 퇴직급여 제도가 다른 경우 차등에 해당되지 않나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 하데스 (12.3k 포인트) 님

파견근로자를 사용할 수 있는 업무가 정해져 있다고 하는데, 어떤 업무에 파견근로자를 사용할 수 있나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 Bonita (12k 포인트) 님

파견근로자의 근로관계에서 사용사업주가 사용자가 되는 경우도 있고, 파견사업주가 사용자가 되는 경우도 있다고 하는데, 구체적인 사용자 범위는 어떻게 되나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 사모아 (12.2k 포인트) 님

사용자가 단시간근로자와 근로계약을 체결할 때에는 근로조건을 서면으로 명시해야 한다고 하는데, 구체적으로 어떤 사항을 명시해야 하나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 포이즌 (12.4k 포인트) 님

파견근로자는 2년을 초과하여 사용할 수 없다고 하던데, 사용사업주가 파견근로자를 2년을 초과하는 경우 해당 근로관계는 어떻게 되나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 해임달 (11.7k 포인트) 님

평일 오후 6시부터 10시까지 영화관에서 근무 중인 단시간근로자인데, 극장주가 12시까지 초과근무를 요구하는 것을 거절하였다가 감봉되었습니다. 이런 감봉조치가 적법한가요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 솔관 (13.1k 포인트) 님

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